CARRIÈRES

Conseiller en ressources humaines

5 décembre 2022
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Principales responsabilités:

Sous la responsabilité de la Directrice du développement organisationnel, le conseiller RH interviendra particulièrement dans le volet relation.  Quoique nos processus RH, ainsi que les rôles et responsabilités soient bien définis, nous privilégions le travail d’équipe et la collaboration via une méthodologie de travail ‘agile’.  Le conseiller RH sera appelé à supporter et intervenir dans plusieurs sphères de la fonction RH au sein du département.  Nous cherchons une personne démontrant une grande proactivité.

Volet relations de travail (environ 50% du temps) :

  • Interprétation et application des diverses dispositions de la convention collective;
  • Gestion des relations avec les délégués syndicaux locaux, ainsi que les intervenants au sein de la section locale;
  • Gestion du CRT (Coordination, animation, et prise en charge des actions qu’il génère);
  • Gestion des griefs, des enquêtes associés et ses tenants et aboutissants;
  • Gérer l’ensemble du processus disciplinaire en lien avec les clauses pertinentes de la convention collective, de l’enquête à la mesure;
  • Collabore et agit en tant qu’expert-conseil avec la Direction de la production pour l’application et l’interprétation de la convention collective;
  • Répond aux diverses requêtes des employés de Ver-Mac.

Volet prévention (environ 25% du temps):

  • Prendre en charge le volet prévention de la fonction SST;
  • Participer aux analyses et enquêtes des incidents ou accidents de travail;
  • Collaborer avec le Représentant à la prévention pour les divers enjeux SST;
  • Gestion du comité SST (Coordination, animation, et prise en charge des actions qu’il génère);
  • Prise en charge de projets spéciaux en lien avec la prévention.

Volet support à l’équipe (environ 15% du temps):

En tant que membre de l’équipe RH, nous serez appeler à supporter vos collègues, notamment au niveau de la dotation, de l’accueil et intégration, de la gestion des dossiers de SST et d’invalidité et certains dossiers administratifs.

Volet projets spéciaux (environ 10% du temps):

Afin de supporter la Directrice du Développement Organisationnel, le conseiller RH collabore à certains projets spéciaux durant l’année, notamment :

  • Processus de gestion de la performance;
  • Gestion de l’équité salariale;
  • Dossiers d’ordre légaux;
  • Projets corporatifs.

Exigences et profil recherché:

  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire; spécifiquement au niveau des relation de travail préférablement en milieu syndiqué;
  • Bonnes connaissances des diverses lois du travail au Québec;
  • Bon sens de l’organisation et aisance à l’utilisation d’outils informatique;
  • Bon communicateur et facilité à animer des rencontres

Conditions d'emploi

  • Salaire : À discuter;
  • Statut : permanent, temps plein;
  • Congés maladie disponibles;
  • Assurances médicaments, paramédicaux, invalidité et vie pouvant aussi comprendre l’option dentaire;
  • Télémédecine
  • REER avec cotisation de l’employeur;
  • Stationnement gratuit;
  • Autobus accessible à proximité pendant les heures de pointe;
  • Activités corporatives organisées fréquemment.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations! 
*Le masculin est utilisé afin d'alléger le texte.

LIEU DE TRAVAIL

VIDÉO